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7CR 2011-8-26 08:54 PM

3年試用 跳 Point

請問頭3年試用係咪凍薪? 冇得每年跳一point?

如是, 3年後連跳3point 定係每一年先跳 一point?

Thanks

Mrslow 2011-8-26 09:23 PM

[quote]原帖由 [i]7CR[/i] 於 2011-8-26 08:54 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=300891231&ptid=15159855][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
請問頭3年試用係咪凍薪? 冇得每年跳一point?

如是, 3年後連跳3point 定係每一年先跳 一point?

Thanks [/quote]

請問頭3年試用係咪凍薪?
不是,薪酬調整跟大圍。

冇得每年跳一point?
表現滿意,每年提升一個增薪點。

dailyboy2001 2011-8-26 09:47 PM

提升一個增薪點即是多少

Mrslow 2011-8-26 09:56 PM

[quote]原帖由 [i]dailyboy2001[/i] 於 2011-8-26 09:47 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=300896949&ptid=15159855][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
提升一個增薪點即是多少 [/quote]

MPS X --> MPS (X+1)

實際增加多少錢,請參看公務員事務局內的有關薪級表。

7CR 2011-8-26 10:01 PM

[quote]原帖由 [i]Mrslow[/i] 於 2011-8-26 09:23 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=300894317&ptid=15159855][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


請問頭3年試用係咪凍薪?
不是,薪酬調整跟大圍。

冇得每年跳一point?
表現滿意,每年提升一個增薪點。 [/quote]

唔該晒, 咁意思即係不理試用期,如表現理想 每年提升一個增薪點嗎?

老頭 2011-8-26 10:03 PM

請問紀律部隊試用期幾耐?

Mrslow 2011-8-26 10:06 PM

[quote]原帖由 [i]7CR[/i] 於 2011-8-26 10:01 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=300898142&ptid=15159855][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


唔該晒, 咁意思即係不理試用期,如表現理想 每年提升一個增薪點嗎? [/quote]

對。

小好奇 2011-8-27 12:46 AM

咁即係又未必一定年年有pt加啦! :smile_35:

哈哈! 如果係departmental grade, department 手緊,係咪好容易無pt.加?:smile_41: ;P

Mrslow 2011-8-27 12:51 AM

[quote]原帖由 [i]小好奇[/i] 於 2011-8-27 12:46 AM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=300920034&ptid=15159855][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
咁即係又未必一定年年有pt加啦! :smile_35:

哈哈! 如果係departmental grade, department 手緊,係咪好容易無pt.加?:smile_41: ;P [/quote]



小弟覺得,所謂「一定」、「唔一定」,
如果要「量化」,可能就係咁:
101% (一定有得加 ) vs 97% (唔一定有得加,有 3 %的「變數」)

[[i] 本帖最後由 Mrslow 於 2011-8-27 01:07 AM 編輯 [/i]]

小好奇 2011-8-27 12:54 AM

[quote]原帖由 [i]Mrslow[/i] 於 2011-8-27 12:51 AM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=300920755&ptid=15159855][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]




小弟覺得,所謂「一定」、「唔一定」,
如果要「量化」,可能就係咁:
101% (一定有得加 ) vs 97% (唔一定有得加) [/quote]


咁即係97%係正常啦!
要有奇蹟先至會出現101%啦! ;P ;P

Mrslow 2011-8-27 01:02 AM

[quote]原帖由 [i]小好奇[/i] 於 2011-8-27 12:54 AM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=300921192&ptid=15159855][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]



咁即係97%係正常啦!
要有奇蹟先至會出現101%啦! ;P ;P [/quote]

事實出現的情況,其實只有兩個:有得加,無得加。
就好似一粒骰仔有一百零一個面,
98 個面係「加」,3 個面係「無得加」( 98 + 3 = 101)
你就擲呢粒骰仔,
你話喇,咁都俾你擲得中「無得加」果 3 面,
係唔係要檢討一下自己呢?:smile_30:

仲有啊,「工作表現」絕對不是像「擲骰子」那麼「隨機」,
你的人力,可以使結果更趨向那「98 個面」,
所以啊,要「無得加」,真係要「天時地利人和」配合先得!:smile_30:

[[i] 本帖最後由 Mrslow 於 2011-8-27 01:05 AM 編輯 [/i]]

buln 2011-8-27 01:11 AM

某D職位會"跨point",某D年數一年跳兩個pt,或者有內部考試合格就下年跳多一個pt
不過因特殊原因冇pt跳既例子我亦見過:funk:

小好奇 2011-8-27 01:15 AM

回覆 11# 的帖子

講到底都係講彩數囉! :lol

六合彩咁難中咪又係成日都有人中,呢度啲人都成日話入到政府工都係好似中六合彩啦!

哈哈! 做公務員既然咁好彩咯! 再中獎又有何難呢? :smile_35:  
(我今日上呢個網,都成日出現話我中咗獎啦!)  :Q
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